镇原县在严格落实疫情防控、安全生产措施的前提下，采取五项举措促进务工人员就业，为复工复产提供坚强保障。
       一是建立用工务工需求台账。按照“摸清信息、摸清人员、摸清底数”的要求，以大就业信息系统为主要渠道，以乡镇劳务工作站为基本单元，以行政村为最小网格，全面摸清了全县2019年外出务工人员返乡情况，摸准了县内大型企业用工需求，摸清了全县劳动力特别是建档立卡贫困群众的务工意愿、薪资要求，建成了企业用工信息库和务工人员信息台帐。就业部门根据企业、劳动力用工务工需求统一调度，由乡镇负责有序组织务工人员上岗。对2020年不打算外出务工的1226名人员建立信息台帐，实行动态管理，积极推荐县内就业岗位。
       二是规范有序组织劳务输出。主动加强与天津市静海区的衔接，掌握企业用工需求，出台东西部劳务协作奖补政策。充分发挥驻静海区劳务工作站作用，定期发布企业用工信息，搭建起企业和务工人员双向选择、双向交流、双向沟通、双向服务的便捷平台，开展订单式输送。先后向天津市爱玛车业科技有限公司集中运送两批343名务工人员，向江苏、内蒙古等地运送88名务工人员，其中建档立卡贫困群众180名，占外出务工人员的41.8%。
       三是加强县内用工协调联动。坚持建立台帐分类推进、稳步实施分层落实，全力协助企业解决复工复产用工问题。针对甘肃中盛农牧发展有限公司、甘肃天欣堂医药公司、县啤酒厂等县内龙头企业用工需求，发改、住建、工信、农业农村、交通运输、卫生健康等部门建立横向协调机制，支持县内各类项目工地、企业优先招用本县务工人员。通过电话、微信及村组干部上门动员等方式，大力宣传务工持家“两不误”等就近就业政策。至目前，累计组织县内1457名人员复工，为中盛公司落实上岗人员88名。
       四是建立务工人员激励机制。及时制定了就业奖补政策，对建档立卡贫困群众外出务工签订稳定就业协议、年收入在2万元以上的，根据6-12个月、13-24个月、25个月及以上等不同时段，分别给予2000元、5000元、10000元的一次性奖补，鼓励其长期务工、稳定务工。对在天津市务工和县内产业化龙头企业就业的建档立卡贫困务工人员，奖补标准再提高1000元。
       五是强化外出务工服务保障。人社、公安、扶贫、交通运输等部门联合开展务工人员“点对点、一站式”运送服务保障工作，组织专车护送务工人员安全返岗。人社、就业部门各派1名干部带队跟车，及时解决困难，做好服务保障。严格按照载客人数的50%控制客座率，落实务工人员全程佩戴口罩、防疫人员全程跟车检测等措施。定时对车辆进行通风和消毒处理，切实防止交叉传染。