为进一步动员和激励基层党员干部在危难时刻挺身而出、担当作为，庆阳市出台“十项举措”，通过多种形式，给予“一线战士”最大保障、最多关爱，凝聚坚决打赢疫情防控阻击战的强大合力。
       一是压实政治责任。各级党组织坚决扛起疫情防控政治责任，履行好守护群众健康政治使命。市县乡各级领导干部特别是主要领导、分管领导必须坚守岗位、身先士卒，站位一线靠前指挥，全力投入疫情防控战斗；承担疫情防控任务职能部门领导班子成员、干部职工必须在岗工作，认真履职；逐级压实乡镇（街道）、村（社区）疫情防控的属地责任。
       二是充实一线力量。科学、安全、有序组织机关企事业单位工作人员中敢战斗、能战斗、善战斗的同志上一线，参加人员摸排、值班巡查、设卡检查、留观人员管控服务等工作。市委组织部下派的挂职干部、驻村帮扶的第一书记和工作队员，全部到疫情防控一线工作。市、县（区）直机关党员到所在社区报到，亮明身份，积极开展志愿服务。
       三是大力选拔使用。各级党委（党组）及组织部门注重在疫情防控一线考察识别干部。建立干部现实表现台账，记录干部在疫情防控中的实际表现，作为评价使用干部的重要依据。对在疫情防控阻击战中表现突出、堪当重任的优秀干部，优先提拔使用，优先晋升职级；对防疫一线的优秀年轻干部，跟踪培养，条件成熟的大胆选拔使用。对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届后备人选。在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，表现突出、符合条件的，及时发展入党。
       四是优先聘职奖励。对参加一线防控工作表现突出的医务工作者，在职称评聘上优先考虑。对参加一线防控工作表现突出的基层党员干部和医务工作者，年度考核可不占单位评优名额，直接确定为优秀等次。对在疫情防控一线表现突出的基层机关事业单位和相关工作人员，可按有关规定给予嘉奖、记功。对在疫情防控工作中受到市委、市政府及以上表彰的机关单位，领导班子、班子主要负责人直接评定为优秀等次，干部年度考核优秀比例提高到30%。对受到市委、市政府及以上表彰的干部，直接评定为优秀等次，不占单位评优名额。
       五是保障人员安全。千方百计筹措医疗救治物资和防护用品，统筹调配用好各类物资，优先保障疫情防控工作一线需要。全力做好住宿、就餐、御寒、值夜、交通等联防联控后勤保障。对援助重点疫区、在定点诊治医院、疾病预防控制参加一线防控救治的医务工作者办理人身意外伤害保险。关心一线工作人员心理健康，开展谈心谈话，帮助减压释负。为敢抓敢管、敢于担当的一线工作人员撑腰鼓劲，加大容错纠错、澄清保护力度。
       六是全力关心爱护。各级划拨的党费，主要用于支持和慰问战斗在疫情防控一线的基层党员干部和医务工作者。在不影响正常防控工作的前提下，统筹安排工作力量，采取轮休、调休等方式，保证一线人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的人员强制休息，对因参加疫情防控未能休假的人员及时安排补休。深入了解掌握、帮助解决防疫一线人员的家庭困难问题。
       七是落实补助政策。应急响应期间，不折不扣落实好国家和省市出台的一系列对医务工作者等一线人员临时性工作补助政策。卫健、交通、运管、公安、市场监管等部门根据工作任务派遣情况，对一线防控人员、站点驻守人员和开展督查人员，给予适当补助。统筹考虑乡镇（街道）、村（社区）、相关部门参加一线防控人员情况，给予适当补助。
       八是积极选树典型。对防控疫情斗争一线涌现出来的先进集体、先进个人，特别是奋战在防控最前沿的优秀基层党员干部和医务工作者，及时挖掘总结宣传先进事迹。对表现特别突出的先进典型，适时进行表扬表彰和奖励。
       九是力戒形式主义。最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等。各县（区）党委、政府对市级疫情防控指挥部负责，一条线上报数据、发布信息。市直部门（单位）加强行业工作统筹，不得随意向县（区）党委、政府发通知、要数据、要材料，防止层层加码、增加基层负担。
       十是加大惩戒力度。对不胜任现职、难以履行岗位职责的市管干部，及时进行岗位调整；对发现不靠前指挥、不认真履职的干部，及时进行组织处理；对不敢担当、作风漂浮、工作不力、失职渎职的干部，严肃追责问责。