1月29日，全省卫生健康工作会议在兰州召开。会议传达了省委、省政府主要领导对全省卫生健康工作的批示，总结了2023年工作，分析了当前形势，安排部署了2024年重点工作， 印发了《2024年全省卫生健康工作要点》。

会上，庆阳市卫生健康委主任张伟代表我市作了题为“精耕细作培沃土 外引内育聚人才”的交流发言，介绍了我市卫生健康人才队伍建设工作经验和做法。

近年来，庆阳市把“人才强卫”作为卫生健康事业高质量发展的首要战略，深入实施“引、育、用、留”四大行动，创新体制机制，加大招引力度，优化队伍结构，提升整体素质，为全市卫生健康事业发展提供强有力的智力支持。一是健全人才工作新机制，出台公立医院人事制度改革实施意见、人才引进暂行办法、“十四五”人才发展规划等一揽子政策措施，探索推行编制备案制，全力破解人才工作难点堵点问题。二是拓宽人才招引新路径，2023年全职引进高层次急需紧缺人才189名，其中研究生达到97名，进一步优化了队伍结构；制定柔性引进专家实施细则，全年引进人才147名，建立名医工作室9个，填补了全市多项技术空白；建立“庆阳籍”外地医疗专家库，组织开展专家亲属关心关爱活动，邀请118名庆阳籍外地专家回乡示范带教，打造了一支带不走的医疗团队。三是激发队伍建设新活力，加大人才培训资金投入，评选各类领军、骨干人才，组织开展先进模范表彰宣传，成立南丁格尔奖获得者脱亚莉“甘肃好人”工作室，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

下一步，按照省卫生健康委2024年工作部署要求，庆阳市将进一步加大人才招引力度，健全人才培养机制，激发人才工作积极性，努力营造人才发展的新沃土，为深入推进“健康庆阳”建设提供更加坚实的人才队伍保障。