按照市委人才工作领导小组关于全市人才发展“小切口大突破”实事推进计划，8月16日，市卫生健康委召开全市公立医院“双带头人”队伍培养工程启动会议，安排部署公立医院“双带头人”队伍培养工作。市卫生健康委党组书记、主任张伟同志出席并讲话，市委组织部人才科科长、四级调研员李含春同志到会指导，市人民医院和2名学员代表作会议发言，市直各医院主要负责同志、各县（区）卫生健康局分管负责同志、公立医院“双带头人”培训工程学员代表参加。

会议指出，实施公立医院“双带头人”队伍培养工程是贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神和中央、省市人才工作要求的重要举措，是加强全市卫生健康人才队伍建设的重要途径，是提升医疗服务能力的重要保障，全市各级公立医院要把思想和行动统一到市委关于人才工作的决策部署上来。

会议强调，全市公立医院“双带头人”培养人员要珍惜机会，迅速转变角色，成为“好学生”，练就“好本领”，坚持“好作风”，下苦功夫学习新技术、钻研新业务，持续提升自身业务能力和水平，确保学有所获、育有所得、技有提升，向组织和单位交一份满意的学习答卷。各县（区）卫健局、市直各医院要按照市卫生健康委安排部署，把好培养申报审核、组织协调和管理督导等关口，加强人员管理，严明培训纪律，严格考核评估，确保“双带头人”队伍培养工程达到预期培养目标、取得实实在在的成效。

据悉，庆阳市公立医院“双带头人”队伍培养工程从2024年7月启动实施，利用3年时间，遴选市、县（区）公立医院100名管理带头人、200名学科带头人，分别到国内知名医院或医学院校参加至少为期1个月、3个月的脱产学习。通过脱产学习，把重点学科业务骨干培养成学科带头人，把中层管理干部培养成管理带头人，优化人才结构，提升队伍素质，为全市卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才支撑。2024年培养的27名管理带头人、62名学科带头人将于11月底前完成培养工作，12月底完成考核评估。