5月27日，市卫生健康委召开全市公立医院人事薪酬制度改革视频培训会议，邀请深圳市力鼎管理顾问有限公司董事长、51医管研究院院长卢锐军教授作专题讲座，市卫生健康委分管负责人主持，市、县区卫生健康行政部门分管负责人、相关科室负责人，二级以上公立医院主要负责人、相关科室负责人共150余人参加培训。

卢锐军教授围绕新医改政策、医院薪酬制度改革、医院人事制度改革、医院人力资源效能等进了全面系统的讲解培训。

会议强调，各县区、各医院要以此次培训为契机，要加强政策学习，系统学习国家、省市关于公立医院薪酬制度改革的相关政策文件，吃透政策，掌握要义，确保公立医院薪酬制度改革工作方向不偏、任务不减；要狠抓任务落实，按照公立医院人事薪酬制度改革“三个结构性调整”的要求，尽快启动岗位薪酬核定评估，科学设定医、护、技、管四类岗位系数，制定合理的绩效考核方案，真正做到以岗定薪、按绩取酬、多劳多得；要做好沟通协调，建立人事薪酬制度改革“双向沟通”机制，对外加强与医保、财政、人社等部门沟通协调，对内加强医院内部科室的协调配合，确保公立医院人事薪酬制度改革各项任务落地落实。