庆阳市人民医院探索实行中层干部公开竞聘上岗试点工作
来源：市人民医院 常娟娟 责任编辑：冯文婷
2016.12.09
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为了进一步深化公立医院人事制度改革，强化竞争和激励机制，拓宽选人用人渠道，优化管理队伍，市人民医院探索推行中层干部公开竞聘上岗试点工作。目前，已有8人通过公开竞聘担任医院中层管理岗位职务。
市人民医院结合医改政策和医院工作实际，本着公开、公平、公正、择优的原则，借鉴国内大型医院先进经验，在汇报并取得上级部门许可支持的前提下，制定了医院中层干部竞聘上岗试点工作实施方案。 明确了竞聘上岗人员的基本条件，初步审查共有17人符合条件参与竞聘，综合考虑竞聘者的笔试、面试成绩和工作业绩、民主测评等因素，全面衡量、量化评价干部，将工作中经常强调的医疗质量考核点，在这次竞聘中予以体现，做到考试与日常工作考核有机结合。尤其在面试环节中，除评委参与之外，还特邀科室主任、护士长，共同监督竞聘活动；整个竞聘过程在院纪委等部门的全程监督下进行，充分彰显了民主与集中、竞争与团结相结合的良好氛围。
医疗卫生机构实施竞聘上岗是干部人事制度改革的趋势。我院探索在部分科室推行中层干部竞聘上岗试点工作，充分显示出院领导积极探索用人机制改革、深化医改的信心、决心和工作力度，打破了以往传统的用人观念，为医院干部职工的成长搭桥、铺路，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机。建立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的人才效益观，形成“广纳良将，人尽其才”的选人用人机制，营造良好的医院文化。
此次竞聘试点活动组织严谨、程序规范，在院内获得了广大职工的赞誉，也得到了相关部门充分的肯定。多数人认为通过竞聘上岗，双向选择，将具有真才实学、德才兼备、业绩突出、群众公认的人竞争到合适的工作岗位上，最大潜力地激发了职工的工作积极性，为我院今后选人用人开辟了新局面。
市人民医院结合医改政策和医院工作实际，本着公开、公平、公正、择优的原则，借鉴国内大型医院先进经验，在汇报并取得上级部门许可支持的前提下，制定了医院中层干部竞聘上岗试点工作实施方案。 明确了竞聘上岗人员的基本条件，初步审查共有17人符合条件参与竞聘，综合考虑竞聘者的笔试、面试成绩和工作业绩、民主测评等因素，全面衡量、量化评价干部，将工作中经常强调的医疗质量考核点，在这次竞聘中予以体现，做到考试与日常工作考核有机结合。尤其在面试环节中，除评委参与之外，还特邀科室主任、护士长，共同监督竞聘活动；整个竞聘过程在院纪委等部门的全程监督下进行，充分彰显了民主与集中、竞争与团结相结合的良好氛围。
医疗卫生机构实施竞聘上岗是干部人事制度改革的趋势。我院探索在部分科室推行中层干部竞聘上岗试点工作，充分显示出院领导积极探索用人机制改革、深化医改的信心、决心和工作力度，打破了以往传统的用人观念，为医院干部职工的成长搭桥、铺路，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉、不干事的人以危机。建立“以绩量人，为事业选人”和“注重实绩，竞争择优”的人才效益观，形成“广纳良将，人尽其才”的选人用人机制，营造良好的医院文化。
此次竞聘试点活动组织严谨、程序规范，在院内获得了广大职工的赞誉，也得到了相关部门充分的肯定。多数人认为通过竞聘上岗，双向选择，将具有真才实学、德才兼备、业绩突出、群众公认的人竞争到合适的工作岗位上，最大潜力地激发了职工的工作积极性，为我院今后选人用人开辟了新局面。
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